一、關於（yú）剛入職時
普通員工 | 優（yōu）秀員工（gōng） |
看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學習（xí）豐富的工作經驗和職業技能。 | 更看重寶貴的工（gōng）作經驗，踏踏實實（shí）的去學（xué）習業（yè）務技能（néng），他相信隻要有豐富（fù）的（de）經驗，以後無論到哪（nǎ）都能贏得高薪。 |
二、關於對待問題
普通員工（gōng） | 優秀員（yuán）工 |
在工作中會發現各種（zhǒng）各樣的問題，對於問題他們往往（wǎng）以抱怨的態度去對待，而（ér）沒有想方法去解決。 | 在（zài）工作過程（chéng）中，碰到問題會冷靜的分析（xī）原因，並通過各種手（shǒu）段（duàn）去解（jiě）決，慢慢培養了一種解決問題的能力。 |
三、關於執行力
普通員（yuán）工 | 優秀員工（gōng） |
對於上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執行（háng）效果較差。 | 上司交代的（de）事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請（qǐng）示，執行效果好。 |
四、關於個性
普通員工 | 優秀員工 |
個性張揚，以自我為中心，不善於處理自己與同事領導（dǎo）的關係，往往給人一種很浮躁（zào）的感覺。 | 為人謙虛（xū）低調，能協調好與領導同事的關係，人際關係非常好。 |
五、關於下班後
普通員工 | 優秀（xiù）員工 |
下班後往往通（tōng）過（guò）看電視、打打遊戲等方式，度（dù）過一段休閑時光。 | 下班後（hòu）會抽出時間回顧今天一天的工作內容，反思不足之（zhī）處，並（bìng）規劃好第二天的工作內（nèi）容（róng）。 |
六、關（guān）於工作（zuò）重點
普通員工 | 優秀員工 |
工作雜（zá）亂無章，搞不清楚（chǔ）工作的核（hé）心內容，工作往往忙起來手足無措。 | 能很（hěn）好的做好工作規（guī）劃，找準核心工作內容，即使忙起（qǐ）來也能（néng）井然有序。 |
七、關於客戶溝通
普通員工 | 優秀員工 |
和客戶溝通僅局限於單純的送貨收款，沒（méi）有考慮到客戶的實（shí）際（jì）需（xū）求，往往工作很辛苦（kǔ），但是成效卻很低（dī）。 | 能很好的處理與客戶的客情關係，準確的找（zhǎo）到客戶實際需求，並結合客戶需求達成（chéng）銷售（shòu）。往往事（shì）半功倍。 |
八、關（guān）於視界
普通員工 | 優秀員工 |
缺乏宏觀思考，經常糾結於某個終端問題，有時為了（le）應對單（dān）個終端（duān）問題不惜提高政策從而影響了整個市場價格體係。 | 從市場整體角度出發（fā），能（néng）很好（hǎo）的協調好各個渠道之間的（de）市（shì）場問題，對於違反市場規律的個別終端堅決予以治理。 |
九、關於批評十、關於職業（yè）規劃
普通（tōng）員工 | 優秀員工 |
沒有職業規（guī）劃，對自己想要什麽沒概念，能做多久算多久，風風光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。 | 有自己的職業規劃（huá），知道（dào）自己（jǐ）想要什麽（me），也知道（dào）如何去努力（lì）。 |